Karir dan pekerjaan merupakan dua hal yang dapat Anda bedakan. Di mana pekerjaan merupakan hal yang tidak dimiliki, sedangkan untuk karir adalah yang dimiliki. Pekerjaan merupakan tugas yang didapatkan untuk mengembangkan kemampuan dan mendapatkan penghasilan. Sedangkan untuk karir bisa diartikan sebagai ambisi maupun tujuan yang dipunyai. Karir merupakan tujuan di bidang yang sedang dijalani masa depan, dan pekerjaan merupakan salah satu proses untuk mencapai karir yang Anda inginkan. Perencanaan karir masa depan ini dibutuhkan karena merupakan proses dalam hidup yang tentunya perlu untuk mempunyai tujuan hidup yang Anda punyai.
Mempunyai karir yang direncanakan tersebut akan bermanfaat yang bisa dirasakan. Tidak hanya untuk diri sendiri tetapi juga untuk perusahaan tempat Anda bekerja. Karyawan perlu untuk mempunyai perencanaan karir yang bisa dipunyai di masa depan, sehingga bisa menjadi pijakan mengenai langkah yang bisa diambil hingga proses yang dilewati. Hal ini bisa mengetahui posisi Anda dalam karir yang ingin dicapai tersebut.
Pentingnya Perencanaan Karir Masa Depan dan Manfaatnya
Apabila mempunyai perencanaan karir masa depan akan berpengaruh dan memberikan manfaat bagi individu yang bisa dirasakan seperti berikut ini :
- Manfaat pertama yang bisa dirasakan adalah mencapai kepuasan pribadi. Ketika dapat mencapai karir yang diinginkan maka membuat Anda bisa merasa puas dan bangga pada diri sendiri. Hal tersebut membuat Anda merasa bahwa usaha yang telah dikeluarkan akan tidak sia-sia saja, karena berhasil untuk bisa mencapai tujuan karir yang telah ditetapkan.
- Mempunyai perencanaan karir juga dapat untuk sadar pada kemampuan yang dipunyai. Sehingga hal tersebut akan membuat Anda bisa mengenali kekurangan yang dipunyai dan berusaha untuk mengaktualisasi diri. Dengan pemahaman mengenai diri sendiri tersebut dapat digunakan sebagai landasan juga untuk menerima diri sendiri maupun orang lain.
- Dengan mempunyai perencanaan karir juga dapat untuk lebih efisien dalam waktu yang digunakan. Perencanaan yang tepat akan bisa untuk membuat usaha dan waktu yang dikeluarkan akan lebih optimal karena menggunakan perencanaan yang tepat.
- Dapat untuk mempersiapkan diri sendiri sebelum bisa mencapai karir yang diinginkan.
Selain bagi individu dan pribadi, dengan karyawan yang dipunyai mempunyai perencanaan karir juga akan bermanfaat untuk perusahaan. Tempat kerja tentunya menginginkan SDM yang dipunyai mempunyai kesadaran untuk dapat berkembang dan mempunyai goal yang ingin dicapai. Hal tersebut juga bisa menjadi karyawan bisa mempunyai daya saing yang sehat dan memberikan manfaat terbaik bagi perusahaan.
Untuk beragam manfaat yang bisa dirasakan oleh perusahaan dari perencanaan karir adalah :
- Bisa untuk mendorong karyawan agar berkembang dan tumbuh menjadi lebih produktif. Dengan mempunyai acuan yang jelas maka membuat karyawan bisa untuk mengembangkan diri dan kemampuannya yang juga membuat produktivitasnya bertambah.
- Bisa untuk membuat karyawan lebih loyal pada perusahaan sebagai tempat untuk mencapai karir yang diinginkan.
- Perusahaan juga mendapatkan kepastian untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai potensial sesuai dengan kebutuhan.
- Perusahaan akan lebih mudah untuk melakukan regenerasi karena mempunyai mapping yang jelas.
- Bisa untuk mempersiapkan yang siap untuk ditempatkan di luar negeri sesuai jenjang karir yang diinginkan.
Hal di atas menjadi keuntungan yang dirasakan baik individu maupun perusahaan ketika mempunyai perencanaan karir masa depan yang jelas. Untuk bisa membuat perencanaan karir tersebut bisa memperhatikan kemampuan yang dipunyai, menentukan tujuan karir yang ingin dimiliki, membangun perencanaan, selalu mencari informasi mengenai peluang karir, dan juga evaluasi diri agar tujuan karir yang dipunyai dapat tercapai di masa depan.